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　　今天在国内媒体又双叒叕看到一条美国新闻——你说奇怪不奇怪，没出过国㊣却总能在国内看到美国新闻——新任总统川普政府推出了一项“买断计划”。

　　该计划旨✅在通过鼓励联邦政府雇员主动离职来缩减规模和节省开支，翻译过来，就是鼓励美国联邦政府的打工人主动卷铺盖走人，用中国话说，这不就是“优化㊣人✅才结构”□□、“喜迎毕业”□□、“末位淘汰N㊣+8大礼包”嘛！

　　具体到实㊣操，这个“买断”的意思是，如果你在2月6日前选择主动离职，将获得8个月的薪资补偿输入车架号查车辆型号，外加社保福利延期到9月30号。

　　对此，央视新闻在报道的时候特地补充，离职员工在此期间不需要工作——不是，人家都离职了，工作是为了证明自己吗？

　　当然，为了保证安全和政府关键部门正常运转中国石化杂志社，该计划不适用于武装部队□□□□、邮政服务□□□、移民执法和安全相关领域员工。

　　话说回㊣㊣来，美国政府裁员㊣也不是啥新鲜事儿了，美国联邦政府的裁员历史可以追溯到多年前，涉及各种原因和背景。

　　诸如1945年二战结束后，出于㊣战后经济调整需求，许多战争时期的临时职位被取消，导致大规模的裁员；1981年，里根政府推出了大规模的减税和政府开支削减，联邦政府雇员数量的显著减少。

　　而现代，在1993年到2001年期间，克林✅顿㊣政府✅通过“重塑政府”倡议（Reinventing Government）试图使政府运作更高效，也是买断等方式减少了✅大约272,900个联邦职位。这是自肯尼迪政府以来联邦工作人员规模最小的时期；奥巴马政府在2013年，联邦预算的“自动减支”（Sequestration）导致了政府开支的削减，影响了㊣雇✅佣✅情况，有些部门不得不通过冻结招聘和减少工作小时来应对。

　　究其原因，政府就像一个企业（尽管在一些特殊国家㊣并不像），既然是企业就必然要面对经营亏损的问题。目前全球化的经济衰退（尽管在一些特殊国家并没退）还将持续，伴随人工智能技术的发展，以及出现某些政府功能外包给私营部门的现象，可以预见的是岗位需求将会进一步减少。

　　我就跟家里㊣老人为此特地解释过，政府本身并不直接创造财富，真正创造财富的是劳动者，是千千万万努力奋斗的人民群众。通过税收，人们创造了财富后，其中一部分财富汇集起来进行再分配，这才是国家所有。

　　所以，永远不要因为你每月收入不足5000元不够交税而自卑或自㊣喜，那只是不用缴纳个人所㊣得税；你去㊣菜场买的菜里面，本身就包含了增值税。

　　显而易见，换作是我，在一家已经宣布裁员的公司里，可以拿到N=8的补偿去开启新的生㊣活，何乐不为？何况他们的招聘中不允许要求年✅龄，不需要担心35岁失业到永远。

　　还是顺着企业这个比喻，我在蛇年开工第一天看到有视频拍摄自己返工就收到公司倒闭的消息，我认为核心原因是这些牛马选错了企业。

　　因为有些“企业”，就独辟蹊径，在美国要完的当下，选择给有着铁饭碗的员工们每人㊣每月涨薪500元。

　　经过我与这些企业本省和外省员工核实，确有此事。我猜想，这大概是因为这些企业，找到了适合自身发展的道路，并且取得了不错的成绩吧。